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On recrute
People Way est petit par choix. Vous travaillez directement avec Hugo, sur de vrais mandats clients, avec des outils IA et des systèmes modernes
Discutons→Du vrai travail dès le jour 1
Vous êtes sur des mandats clients dès votre première semaine. Sourcing, screening, approche
Accès direct au fondateur
Vous travaillez aux côtés d’Hugo. Transparence totale sur le fonctionnement du business, la gestion des clients et les décisions.
Des outils modernes
Notion, agents IA, automatisation, process structurés. Vous apprenez le recrutement tel qu’il devrait être fait en 2026.
Postes ouverts
Talent Acquisition Manager
Recruteur senior, totalement autonome. Vous prenez les mandats de bout en bout : sourcing, screening, shortlisting, closing. Postes Tech, Data & Product pour des startups, scale-ups et cabinets. Peu de missions, des standards élevés. 50–70% du success fee. Pas de salaire fixe, pas de micro-management.
- ✓Expérimenté en chasse de têtes (cabinet, RPO ou freelance)
- ✓À l’aise avec les profils Tech & Data
- ✓Une vraie autonomie, pas celle qu’on met sur un CV
Sales & Growth Manager
Construire le moteur commercial from scratch. Prospection outbound, closing clients, structuration du pipeline, optimisation du CRM. C’est un rôle de builder, pas d’inbound pour l’instant, mais des références solides et des clients signés pour démarrer. Variable uniquement, déplafonné.
- ✓Expérience prouvée en vente B2B avec une vraie capacité de closing
- ✓À l’aise pour construire du process et de l’ops, pas juste pitcher
- ✓Autonomie totale, la stratégie est définie par People Way, l’exécution est la vôtre
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